Stock option

Sistema di stock option,

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    Tempistica dei piani di stock option In un piano di stock option possono essere distinti i seguenti momenti fondamentali: il granting c. In questo momento viene anche il fissato il c. Fino a quel momento in capo al dipendente non si configura ancora alcun momento impositivo.

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    Se un diritto non cedibile perde successivamente tale requisito, il relativo valore sarà assoggettato a tassazione soltanto nel periodo di imposta in cui sistema di stock option diventato trasferibile.

    Al verificarsi di questi presupposti, le azioni attribuite, nel limite di 2. Superata tale soglia, la sola eccedenza è assoggettata ad imposizione.

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    Vincolo del triennio: la norma sancisce guadagni reali e veloci vincolo generalizzato di indisponibilità: le azioni non possono essere cedute dal dipendente prima che siano trascorsi almeno tre anni dalla percezione.

    Di regola, il trasferimento avviene mediante girata o, per le società quotate, alla data del contratto cui corrisponde la registrazione nei conti.

    Unica eccezione a questo principio si verifica nel caso in cui vi sia un obbligo di cessione ex lege c. Agenzia delle Entrate Limite di 2. La franchigia trova applicazione in tutte le ipotesi di attribuzione di azioni alla generalità dei dipendenti, sia essa totalmente o parzialmente gratuita.

    Nel caso in cui al dipendente venga richiesto un corrispettivo, il limite dei 2.

    Nei primi due casi, l'operazione diminuisce la cassa o accresce la voce del passivoil capitale socialediminuendo gli utili.

    Obblighi del datore di lavoro in caso di decadenza del regime agevolato cessione delle azioni prima del termine triennale Obblighi informativi e applicazione delle ritenute: nel caso in cui il dipendente ceda le azioni oggetto di agevolazione prima del termine triennale deve darne notizia al proprio datore di lavoro, sempreché il cessionario non sia lo stesso datore di lavoro o la società emittente.

    La franchigia di 2.

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    Anche in questo caso, quindi, la franchigia di 2. Regime contributivo delle stock option la qualificazione come reddito di lavoro dipendente, tuttavia, in deroga al principio di armonizzazione delle basi imponibili fiscale e contributiva, per esplicita previsione normativa art.

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